Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine systemische und konstruktivistische Grundhaltung aus und der Coaching-Prozess gestaltet sich der jeweils individuellen Zielsetzung entsprechend. Situative Interventionen sind ebenso möglich wie eine längerfristige Zusammenarbeit.
In einem Vorgespräch beginnen wir mit einer Situationsanalyse, erarbeiten die individuelle Zielsetzung und es findet eine erste Bedarfsermittlung statt. Die anschließende Zusammenarbeit kann eine Fokussierung auf folgende Schwerpunkte haben:
| Authentizität
| Selbst-/Fremdwahrnehmung
| Körpersprache
| Stimmbildung
| Konfliktstruktur
| Deeskalationsstrategien
| Moderation
| Mediation
| Stressmanagementtraining
| Reflexion des Führungsstils
| Entwicklung der Führungspersönlichkeit
| Mentorship
| Businessknigge
| Individuelle Motivation
| Persönliche Werte & Antreiber
| Selbstwirksamkeit
| Veränderungswille
| Durchsetzungsvermögen
| Selbst-/ Zeitmanagement
| Problemlösung
| Arbeitsorganisation
| Zielerreichung
| Neuorientierung
| Strategien zur Stressbewältigung
| Resilienz
| Gesundheit & Beruf
| Familie & Beruf
| Selbstfürsorge
| Analyse individueller Muster
| Persönlichkeitsdiagnostik
| Perspektivwechsel
| Fallbeispiele
| Konfliktkommunikation
| Durchsetzungsvermögen
| Selbstwirksamkeit
| Schlagfertigkeit
| Zielgerichtete Kommunikationsstrategien
| Gesprächsführung im Konfliktfall
| Persönliche Positionierung
| Kooperative Gesprächsathmosphäre