Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine systemische und konstruktivistische Grundhaltung aus und der Coaching-Prozess gestaltet sich der jeweils individuellen Zielsetzung entsprechend. Situative Interventionen sind ebenso möglich wie eine längerfristige Zusammenarbeit.
In einem Vorgespräch beginnen wir mit einer Situationsanalyse, erarbeiten die individuelle Zielsetzung und es findet eine erste Bedarfsermittlung statt. Die anschließende Zusammenarbeit kann eine Fokussierung auf folgende Schwerpunkte haben:
Individuelle Motivation
Persönliche Werte & Antreiber
Selbstwirksamkeit
Veränderungswille
Durchsetzungsvermögen
Selbst-/ Zeitmanagement
Problemlösung
Arbeitsorganisation
Zielerreichung
Strategien zur Stressbewältigung
Resilienz
Gesundheit & Beruf
Familie & Beruf
Selbstfürsorge
Perspektivwechsel
Analyse individueller Muster/Gewohnheiten
Gesprächsführung im Konfliktfall
Persönlichkeitsdiagnostik
Konfliktkommunikation
Durchsetzungsvermögen & Selbstwirksamkeit
Schlagfertigkeit
Persönliche Positionierung
Authentizität
Reflexion des Führungsstils
Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
Stressmanagementtraining
Mentorship
Ursachen von Nervosität
Stimmbildung
Haltung
Körpersprache
Businessknigge